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        人才理念

        人才战略

        航空工业坚持人才是第一资源的理念,把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求卓越、基业长青的全局性、战略性和基础性工作。

        人才政策

        航空工业围绕建设新时代航空强国的使命战略,坚持面向全体员工、面向核心骨干、面向重点群体,完善选人用人机制、完善考核评价机制...

        人才结构

        航空工业共有员工45.8万人,平均年龄为36.2岁。其中35岁及以下22.8万人,占在岗职工的53.3%;36至45岁10.5万人,占24.5%;

        职业管理

        航空工业大力实施“人才强企”战略,不断深化人才工作体制机制改革,全面加强出资人代表队伍、经营管理人才队伍、党群工作者队伍、专业技术..

        航空工业以"教育培训是企业生产力生成重要形式"的思想理念为指引,坚持面向集团战略、面向产业发展、面向员工成长、面向客户价值开展教育培训..

        航空工业坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,树立全面薪酬观,建立了以岗位绩效工资制为主,年薪制、股权激励、分红权激励等其他形式为补充..

        领军人物
        • 顾诵芬
        • 关 桥
        • 李 明
        • 陈一坚
        • 张彦仲
        • 冯培德
        • 杨凤田
        • 唐长红
        • 樊会涛
        • 孙 聪
        • 杨 伟
        • 鲁宏勋
        • 彭 毅
        • 万胜强
        • 刘时勇
        • 黄孟虎
        • 王 刚
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